美国东北大学一位网络科学教授的最新研究显示，那些想要让远程办公的员工回到办公室的公司负责人，可能会遇到一个特殊的挑战，因为他们的高薪经理可能会遇到这种挑战。
在东北大学伦敦网络科学研究所项目发表的第一篇论文中，副教授里卡多·迪·克莱门特(Riccardo Di Clemente)和合著者分析了英国COVID期间的时空流动性变化
发表在《自然-人类行为》杂志上的这篇文章表明，在新冠肺炎疫情封锁或“软封锁”的后期阶段，就业收入高的人，比如那些担任管理职务的人，时间流动性较低，这意味着他们白天不太可能离开家去上班，更有可能被远程雇佣。
研究人员查看了匿名的手机数据，建立了一个关于人们在时间和空间上移动变化的数学模型。
“我们没有做调查。这是来自被动数据收集，”Di Clemente说。
他说，他们还应用了人口普查数据，以了解这些信息与农村和城市地理区域以及高收入和低收入地区之间的关系。
“这些指标对于理解(流动模式)的新变化非常有用。”
锁定前的同步
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情封锁：高收入群体对重返办公室的抵触情绪是否更强？》能对你有所帮助！
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